Pensiones

In: Business and Management

Submitted By florette717
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| UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓNFACULTAD DE CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS | |

Materia: Administración del Riesgo Empresarial

Título: Plan de Pensiones para la Mujer. México, enfoque gubernamental.

Ciudad Universitaria a 10 de Abril de 2014

Índice Introducción……………………………………………………………………………..Contexto demográfico de la Población Económicamente Activa…………………Problemáticas……………………………………………………………………………Soluciones……………………………………………………………………………….Plan de retiro…………………………………………………………………………….Referencias……………………………………………………………………………… | 345689 |

Introducción
En el presente documento expondremos las necesidades de la mujer en edad laboral, las problemáticas a las que se enfrenta provocadas, gran parte de ellas, por la cultura en México y al también algunas soluciones que el Gobierno podría brindar para contrarrestar dichos conflictos. Todo esto con la finalidad de poder estructurar un plan de pensiones que sea óptimo y de calidad tanto para la mujer como para la sociedad en general. Dado que nuestro enfoque es gubernamental, velaremos por los intereses de la población así como también de las empresas que brindan trabajo a esta.

Comenzaremos con un análisis general de la Población Económicamente Activa, donde encontraremos las bases para establecer las condiciones bajo las cuales se desarrollara el plan de pensiones.

Seguiremos con una lista de las problemáticas a las que se enfrenta la mujer y sus principales reclamos hacia las entidades laborales y a los sistemas de seguridad social.

Posteriormente presentaremos las soluciones que consideramos pertinentes y justas y que además sean de la conveniencia de todos.

Contexto demográfico de la Población Económicamente Activa

En México contamos con 52,675,784 habitantes que forman parte de la Población Económicamente Activa de los cuales el 38% son mujeres y de este porcentaje solo el 2% está en…...

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Midland Case

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Stock Market Exam - University of Turin

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Vlsm

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La Vejez

...gravitan en su proceso de transformación en la tercera edad. Durante la vejez las personas empiezan a caminar un poco más lento, se cansan un poco más de todo, hacer lo de siempre les cuesta más, comienzan dolores y afecciones que antes no existían, se olvidan de las cosas, repiten siempre la misma historia, y se ponen más sensibles ante la muestra de cariño de sus seres queridos. Las condiciones de vida para las personas de la tercera edad son especialmente difíciles, pues pierden rápidamente oportunidades de trabajo, actividad social y capacidad de socialización, y en muchos casos se sienten postergados y excluidos. En países desarrollados, en su mayoría gozan de mejor nivel de vida, son subsidiados por el Estado y tienen acceso a pensiones, garantías de salud y otros beneficios. CARACTERISTICAS DE LA VEJEZ Por lo general las personas de la tercera edad tienen en conjunto características que los limita como seres humanos sin considerar que son un bagaje de experiencias, por lo que: * Empiezan a padecer enfermedades biológicas como: artrosis, diabetes, cataratas, párkinson osteoporosis, y cardiovasculares, etc. * Dentro de las enfermedades neurológicas están: el alzhéimer y la demencia senil. * A esto le añadimos enfermedades sociales como: a) Aislamiento social, escaso o nula oportunidad de trabajo. b) Poco o nulo acceso a parques donde puedan encontrar juegos apropiados a su edad para la realización de actividades físicas. c) Discriminación......

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Contabilidad

...Cuando hablamos de prestaciones sociales hablamos de: a- Cesantias, intereses a las cesantías y vacaciones b- Cesantias, intereses a la prima de servicios, vacaciones c- Cesantias, intereses a las cesantías, prima de servicios 10- Las cesantías por ley señala que por año le corresponde a un empleado _____ días. 11- Si la madre muere en el parto le corresponde al padre . a- La mitad de las 12 semanas b- La mitad de las 34 semanas c- Las 14 semanas d- Las 10 semanas. 12- Si nos enfermamos y nos incapacitan esta se puede prorrogar hasta por _____días. 13- Las empleadas del servicio doméstico no hay que afiliarlas al servicio de salud, porque como los hogares no son empresa no hay que hacerlo. V F 14- La salud y las pensiones en los contratos con salario integral se pagan sobre el 100% del salario como todos los empleados V F 15- El acoso laboral solo se refiere a acoso sexual V F 16- Si la anterior es falsa explique porque. __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 17- Al contrato de servicios que legislación lo regula ___________________________ 18- Una madre en embarazo jamás se puede despedir V F 19- La afiliación a la ARP solo tiene un nivel de riesgos para todos los trabajadores en una empresa V F 20- La ley 50 fue la ley......

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Asian Essay

...esté bajo la línea de la pobreza 1 El desarrollo sustentable se refiere al desarrollo económico y social que permite hacer frente a las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades. y que sólo unos pocos concentren la riqueza. Desde la apertura de China con Deng Xiaoping, las políticas del país se han orientado principalmente al comercio exterior, en especial a las exportaciones y a capturar inversión extranjera directa. Esto por un lado ha generado gran parte del crecimiento del país pero al mismo tiempo ha sido el causante de los principales problemas que enfrenta el país hoy en día como por ejemplo la contaminación, la pobreza, la salud, las pensiones, etc. Esto no sólo ocurre en China, sino que en gran parte de la región, con excepción de unos pocos países como Japón y Corea del Sur. En general la región ha tendido a tener una política económica orientada a las exportaciones, lo que ha generado una fuerte dependencia a la demanda internacional, así como un cambio del sector primario al terciario. Las políticas públicas en este ámbito, debiesen orientarse a una mejor distribución de los ingresos, para mejorar los índices de pobreza y de desigualdad. Un ejemplo sería mejorar el elemento distributivo que tienen las políticas públicas como en el caso de los impuestos. Se podría mejorar la recaudación de diferentes maneras (por ejemplo cobrándole más impuestos a la inversión......

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Tata

...del sistema financiero que hubo por parte del gobierno español, cabe mencionar también la firma de unos acuerdos voluntarios en 1988, los llamados Acuerdos de Basilea I. Estos primeros acuerdos son dignos de ser mencionados no tanto por su importancia en el momento de su firma sino por los acuerdos que se sucedieron a partir de éstos y que todavía se encuentran vigentes hoy en día. En la década de los 80 se produjeron grandes cambios en el sector financiero: * La liberación del sector. * La desregulación. * La globalización de la economía. * La innovación tecnológica. * La innovación financiera. Todo ello condujo a consecuencias tales como: la desviación del ahorro familiar hacia fondos de inversión y de pensiones, la desintermediación bancaria gracias al acceso directo de las empresas a los mercados para su financiación y la interdependencia de empresas ligados por su situación de solvencia. Como resultado de éste hecho, las grandes entidades financieras se encontraron con una serie de riesgos a la hora de determinar un coeficiente caja, un interés para la concesión de un crédito etc. que se podrían resumir en los siguientes riesgos: * Riesgo de crédito: No cobro de títulos comprados (Bonos, pagarés...), no cobertura del siniestro por insolvencia del reasegurador y no cobro de las primas de seguro por insolvencia del asegurado. * Riesgo de mercado: pérdidas por cambio en tipos o en divisas, riesgo de liquidez y precios. ......

Words: 591 - Pages: 3

Fondo de Pensiones

...Un fondo de pensiones es establecido por el empleador para facilitar y organizar la inversión de fondos de retiro de los empleados aportados por el empleador y empleado. Los fondos de pensiones son activos comunes con el fin de generar un crecimiento estable a largo plazo y brinda pensiones para los empleados al momento de su jubilación. Los fondos de pensiones son comúnmente administrados por algún tipo de intermediario financiero para la empresa y sus empleados, aunque algunas empresas de mayor tamaño operan sus fondos de pensiones en el local. Los fondos de pensiones controlan relativamente grandes cantidades de capital y representan los mayores inversores institucionales en muchas naciones. La ley de Protección de Pensiones de 2006, firmado por el presidente George W. Bush requirió que las compañías con planes de pensiones paguen por sus primas de la Pensión Benefit Guaranty Corp. (PBGC) y requisitos para financiamientos al sistema de pensiones de la empresa. Esta ley obliga a la empresa analizar sus obligaciones con más precisión. Existen otros elementos de la ley tales como: autoridad legal a los empleadores, divulgación sobre el desempeño de las pensiones, elimina los conflictos de intereses, otorga mayor control a los trabajadores en la inversión de sus cuentas y las inversiones de puerto seguro. Las regulaciones de los fondos de pensiones provienen del Departamento del Trabajo bajo Employee Retirement Income Security Act (ERISA). La Ley de Jubilación de......

Words: 775 - Pages: 4

Hola

...Con este panorama, el presupuesto primario se encuentra en camino de alcanzar un superávit de casi el 3% del PIB, debido a los fuertes ingresos y una desaceleración en el gasto de inversión pública. Para moderar el crecimiento de la demanda global y reducir las tasas reales de interés de Brasil, el gobierno necesita una consolidación fiscal más ambiciosa. Sobretodo, si las ganancias de hoy en día provienen de fuentes no tradicionales y no tienen probabilidades de mantenerse. En lugar de frenar la inversión como se ha querido, el Estado debe reducir sus pagos de transferencia. Bajo las condiciones actuales, el salario mínimo de Brasil crecerá un 7,5% en términos reales este año, lo que produce un costo fiscal enorme dado que los pagos de pensiones están vinculados al salario mínimo. Previsión Social: Déficit disminuyó 16,5% La economía en desaceleración más la fuerte reactivación del mercado de trabajo formal, permitió un aumento de 9%, en términos reales, en la recaudación de la previsión social entre enero y mayo de este año, en la comparación con igual periodo de 2010. Como los gastos, en la misma comparación, crecieron apenas 3,8% en términos reales, el déficit acumulado cayó 16,5% en relación al mismo período de 2010. En mayo, el Ministerio de la Previsión Social registró déficit de R$ 2,4 mil millones (US$ 1,5 mil millones). Fueron transferidos R$ 21 mil millones (US$ 13,1 mil millones) a 28,4 millones de beneficiarios y la recaudación fue de R$ 19 mil millones (US$......

Words: 3774 - Pages: 16

Estructura Propiedas Empresas Chilenas

...minoritarios. Para analizar la presencia de este conflicto de agencia en Chile, el análisis se centrara en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) como inversionistas minoritarios. Realizamos este análisis porque consideramos que representa claramente la divergencia de intereses que puede existir entre accionistas principal y minoritario, y las consecuencias que puede traer el ejercer poder sobre el accionista minoritario. En Chile, desde 1981 uno de los principales inversionistas institucionales minoritarios son las Administradoras de Fondos de Pensión (AFP). En ese año, el sistema de pensiones de Chile, pasó de una administración estatal a privada. Este modelo, se basa en un sistema de capitalización individual por parte de los trabajadores, los cuales tienen un fondo de dinero compuesto de cotizaciones obligatorias (extraídas de su sueldo), el cual la AFP invierte en distintos multifondos para mejorar las jubilaciones futuras de los pensionados. Estos multifondos son 5, y difieren su grado de riesgo asociado ya que cada uno tiene una estructura de inversión distinta en activos de renta variable y fija. Así, el multifondo E, es el más seguro y el A el más riesgoso. El fondo A, tiene un límite máximo de 80% a invertir en renta variable, mientras que el fondo E tan solo un 5%. (Información extraída del sitio web de la Superintendencia de Pensiones). El problema comienza aquí, ya que por obligación, los ahorros de los trabajadores invertidos en el multifondo A, están......

Words: 4818 - Pages: 20

Finanzas

...entre los propietarios y administradores en las decisiones relativas a proyectos arriesgados. Además, las instituciones pueden estar en mejores condiciones para poner en práctica mecanismos eficaces de control hacia los administradores que cuando hay muchos pequeños propietarios. 8. Problemas de agencia y propiedad corporativa En años recientes, grandes instituciones financieras, tales como los fondos mutuos y los fondos de pensiones, se han convertido en los propietarios dominantes de las acciones en Estados Unidos. Además, cada día estas instituciones participan de manera más activa en los asuntos corporativos. ¿Cuáles son las implicaciones de esta tendencia en los problemas de las agencias y en el control corporativo? El aumento de la propiedad de valores en los Estados Unidos por parte de este tipo de instituciones puede dar lugar a una reducción de los problemas de agencia para las corporaciones de Estados Unidos y un mercado más eficiente para el control corporativo. Sin embargo, puede ocurrir que estos fondos de inversión o planes de pensiones no tienen que ver con los intereses de los inversionistas, el problema de agencia podría potencialmente seguir siendo el mismo, o incluso aumentar, ya que hay la posibilidad de problemas de agencia entre el fondo y sus inversionistas. 9. Compensación ejecutiva Los críticos sostienen que las compensaciones de la alta administración corporativa en Estados Unidos son sencillamente demasiado altas y que deben reducirse. Por......

Words: 1352 - Pages: 6

Seguridad Social

...……………………………………………………………………………………………………………………….. Resumen Ejecutivo ………………………………………………………………………………………………………………… I. La seguridad social ………………………………………………………………………………………………………………. I.1 Seguridad social y modelos de bienestar …………………………………………………………………………….. I.2 La seguridad social en Europa ……………………………………………………………………………………….. I.3 Los sistemas de pensiones …………………………………………………………………………………………. I.3.1 Esquema de beneficio definido ……………………………………………………………………………. I.3.2. Esquema de contribución definida ………………………………………………………………………... I.3.3 Los sistemas de pensiones en Europa ……………………………………………………………………… II. Los sistemas de pensiones en México …………………………………………………………………………………………. II.1 Características demográficas y epidemiológicas ……………………………………………………………………. II.2 Características de la reforma al IMSS ………………………………………………………………………………. II.2.1 Costo fiscal de la seguridad social en el IMSS …………………………………………………………... II.3 El régimen de jubilaciones y pensiones (RJP) ………………………………………………………………………. II.4 ISSSTE ………………………………………………………………………………………………………………. II.4.1 Costo fiscal del ISSSTE …………………………………………………………………………………... II.5 Estructura de Ingresos ……………………………………………………………………………………………….. III. Costo fiscal del sistema de pensiones …………………………………………………………………………………………. III.1 El gasto en seguridad social por ramos administrativos ……………………………………………………………. III.1.1 El gasto en seguridad social ……………………………………………………………………………... III.2 Gasto en seguridad social según clasificación funcional ……………………………………………………………......

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